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Performance
OKRs que saem do papel e viram resultado
Objetivos claros, resultados-chave mensuráveis e uma rotina de acompanhamento. Todo mundo sabe o que precisa acontecer neste trimestre — e o quanto já andou.
- 3-5
- objetivos por trimestre, no máximo
- Quinzenal
- check-in de progresso
- 100%
- das metas mensuráveis
Isso acontece na sua empresa?
- Metas genéricas do tipo “vender mais”
- Time ocupado, mas sem avanço no que importa
- Ninguém sabe dizer se o trimestre foi bom
O que entregamos
- Workshop de definição de OKRs por trimestre
- Desdobramento de OKRs da empresa para cada time
- Painel de acompanhamento com farol de progresso
- Check-ins quinzenais e retrospectiva trimestral
- Treinamento de lideranças no método
Como funciona
- 01
Direção
Alinhamos a ambição do trimestre com a diretoria.
- 02
Definição
Escrevemos objetivos e resultados-chave.
- 03
Cascata
Desdobramos para cada área e pessoa.
- 04
Ritmo
Check-ins, farol e retrospectiva.
Vamos falar sobre okrs?
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